El principal desafío es ofrecer herramientas para hacer una gestión pública eficiente, capaz y competitiva: IAP.

El instituto de Administración Pública del estado de Chiapas (IAP-Chiapas), desde hace más de tres décadas coadyuva al fortalecimiento de la gestión pública de los tres niveles de gobierno, a través de la capacitación, consultoría y asistencia técnica especializada de aquéllos.

De acuerdo a la presidente de esta asociación civil, Adriana Camacho Pimienta, las tareas del instituto van encaminadas al fortalecimiento de la administración y de la gestión oficial en el estado, a través de la investigación y difusión de temas actuales, así como la profesionalización de los servidores del orden federal, estatal y municipal, de manera que, a través de esta colaboración con los gobiernos, puedan implantarse reformas para modernizar las administraciones públicas.

Presidenta, ¿cuál es la función del IAP en un estado en las condiciones sociales, económicas y culturales, como las de Chiapas?

El instituto es una asociación civil cuyo objetivo principal es su carácter académico, que apoye las áreas de la administración pública en sus niveles federal, estatal y municipal, dedicándose a la profesionalización, capacitación y actualización de los servidores públicos. Lo anterior es muy importante porque las tareas del gobierno son permanentes y los servidores son quienes realizan las más inmediatas, para atender las necesidades de la sociedad, de ahí que sea necesario contar con funcionarios capaces de gestionar, innovar, analizar, evaluar y proponer alternativas en cualquier ámbito gubernamental. En el caso específico de Chiapas, creo que es un estado en el que el gobierno se ha dado a la tarea de dar un rumbo encaminado al desarrollo de los municipios más necesitados y de combate a la pobreza, por ello la profesionalización de los servidores públicos y su actualización en estas nuevas tareas que desarrolla el gobierno, son básicas para conseguir el objeto planteado.

¿De qué manera beneficia a la sociedad chiapaneca el hecho de contar con servidores públicos profesionales y capacitados?

El desarrollo de los recursos humanos del sector gubernamental de la región es básico. Lo cual se logra a través de la administración pública que es una ciencia que se enfoca a la sociedad y que atiende las necesidades de ésta, a través de la preparación, profesionalización y capacitación de los servidores públicos.

La gestión pública se ve altamente impactada con la profesionalización del servicio público, ya que el hecho de que sus miembros cuenten con los conocimientos actualizados y profesionales que se requieren para desempeñar sus tareas, influye directamente y de manera positiva en la sociedad.

Es importante que los servidores públicos de cualquier ámbito gubernamental estén profesionalizados. Bajo esta premisa, en el IAP-Chiapas buscamos ser un instrumento permanente de colaboración, vinculación y formación de recursos humanos con calidad ética y compromiso social, con reconocimiento por sus servicios de mejoramiento, actualización y profesionalización.

Sin embargo, el estado de Chiapas es muy diverso, lo que significa que no puede aplicarse un mismo modelo a todos los municipios, ¿qué hace el IAP al respecto?

Hay permanentemente un sistema de evaluación que se aplica directamente en las nueve sedes con las que contamos y donde trabajamos al inicio y al finalizar nuestros programas, esto nos permite tener de alguna manera un diagnostico de las necesidades sobre las que se requiere trabajar para lograr la actualización, capacitación y profesionalización de los funcionarios de cada municipio. Asimismo, este sistema metodológico permite dar un seguimiento a la preparación de los funcionarios y a su desempeño posterior.

Por otro lado, las necesidades de la población cambian y por lo tanto también la manera de atenderlas. ¿Cuál es la responsabilidad de ustedes como instituto para ofrecer modelos de capacitación acordes a estos cambios?

El Instituto cuenta con 32 años de experiencia, y a través de este tiempo ha tenido diversos programas de capacitación y profesionalización. De hecho, comenzamos en junio del año pasado el nuevo programa y hemos ido perfeccionándolo y actualizándolo para apoyar en la consecución de los fines del estado. Asimismo, el Instituto de Administración Pública tuvo como primera tarea la realización del foro “La Agenda Pública de Chiapas ante los Objetivos de Desarrollo del Milenio”, en 2009, donde participaron no sólo la academia de la administración pública sino también funcionarios públicos del estado y especialistas nacionales e internacionales. Yo creo que
estar permanentemente trabajando en este sentido, impacta directamente a la sociedad y su desarrollo. Formar funcionarios públicos con verdadera vocación de servicio es una tarea de día a día, que no puede suspenderse, de la misma forma hay que recordar que invertir en el capital humano es invertir en la sociedad.

¿Cuáles serían los principales retos en materia de profesionalización e institucionalización de la administración pública en el estado?

El principal desafío es ofrecer herramientas para mejorar los servicios que se ofrecen a los ciudadanos y hacer una gestión pública eficiente, capaz y competitiva, que responda a los desafíos del presente y futuro de Chiapas.

Las acciones formativas que realiza el IAP dan seguimiento a la política pública del gobierno, a través de la profesionalización e institucionalización de la administración pública. De esta forma, la ciudadanía podrá contar con una mejor atención en sus diferentes trámites y gestiones que realicen ante el gobierno, y con una mejor y más oportuna prestación de servicios públicos. Los logros del IAP pueden apreciarse en cada uno de los servidores capacitados, por medio de su desarrollo humano, profesional y técnico, lo cual significa un gran desafío, pues la demanda de capacitación es cada día mayor.

En la página web www.iapchiapas.org.mx se encuentra de forma detalla da el trabajo que ha venido desarrollando el Instituto, así como las opciones de profesionalización con las que cuenta.